За предъявление поддельного диплома работника не всегда можно уволить

Минтруд в письме № 14-2/В-219 от 28.03.2018 дал соответствующие разъяснения.
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора согласно пункту 11 части первой статьи 81 ТК при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Вместе с тем наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования.
Следовательно, факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.